Ein ehemaliger Google-Recruiter verrät: So erhöht ihr eure Job-Chancen bei einem Tech-Riesen

Christoph Damm
Dan Hynes

Dan Hynes hat früher bei Skype und Google die Europa-Teams mit Tausenden Mitarbeitern aufgebaut. Heute ist er Partner und Head of Talent bei Atomico, einer Investmentfirma, die sich auf Technologiefirmen spezialisiert hat. Kürzlich hat er sein Wissen bei einer Diskussion mit Startups in Berlin weitergegeben. Dabei ging es um die Frage, wie Tech-Unternehmen gute Mitarbeiter finden können.

Durch seine jahrelange Erfahrung hat Hynes einen fundierten Blick auf die Technologiebranchen in den USA und Europa — und dabei kommt Deutschland im Vergleich gar nicht schlecht weg. 

„Deutschland hat fantastische Universitäten“

Deutschland hat fantastische Universitäten und ist im Bereich der Künstlichen Intelligenz den USA sogar einen Schritt voraus. Darüber hinaus sorgt die über in der Vergangenheit gewonnene Expertise im Produktionsbereich dafür, dass Deutschland eine Führungsposition einnimmt und besonders Hardware-Unternehmen in Deutschland sehr gut positioniert sind“, erklärt er im Gespräch mit Business Insider Deutschland.

Dadurch besteht auch für Unternehmen hierzulande die Chance, qualifizierte und gute Mitarbeiter aus diesen Bereichen zu finden, denn es hat sich bei den Zielen der Software-Experten einiges geändert in den vergangenen Jahren. „Ich würde gar nicht sagen, dass jeder heute im Silicon Valley arbeiten will. Viele Software-Entwickler wollen mittlerweile in Europa bleiben oder dort arbeiten. Ich habe selbst eine Zeit lang im Silicon Valley gearbeitet und es kann ein wirklich herausfordernder Lebensort sein: extrem hohe Mieten, aufwendiges Pendeln, und so weiter. Wir haben erlebt, dass inzwischen viele Europäer, die in die USA gegangen sind, wieder zurückkommen, damit ihre Kinder in der Nähe ihrer Familien aufwachsen.

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