Deutsche Bank kündigt in Memo ‘Hybridmodell’ für Homeoffice an

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(Bloomberg) -- Die Deutsche Bank AG leitet angesichts der langsam als eingedämmt erscheinenden Pandemie eine neue Ära für Homeoffice und Fernarbeit ein. Ein internes Memo kündigt ein neues “Hybridmodell” an, dass Mitarbeitern ermöglichen soll, die Arbeitszeit zwischen Büro und Homeoffice aufzuteilen.

Das Schreiben an die Mitarbeiter, gezeichnet von CEO Christian Sewing und HR-Chef Michael Ilgner, enthält noch keine konkreten Details. Diese sollen von den einzelnen Bereichsleitungen “zu gegebener Zeit” bekanntgegeben werden, heißt es.

“In diesem neuen Modell müssen wir das richtige Gleichgewicht zwischen dem Arbeiten im Büro und von zuhause aus finden, um gemeinsam noch effizienter und effektiver zu werden”, schreibt die Führung der Bank in dem Memo. “Um neue Formen der Zusammenarbeit zu ermöglichen, werden wir gezielt in unsere Bürogebäude und unsere digitale Infrastruktur investieren.”

Finanzvorstand James von Moltke hatte im April in einem Bloomberg-Interview erläutert, dass die Deutsche Bank ihren Mitarbeitern erlauben will, bis zu drei Tage pro Woche von daheim zu arbeiten. Dabei geht es nicht zuletzt auch um die Möglichkeit, durch kleinere Büroflächen Kosten zu sparen.

Europäische Banken wie HSBC Holdings Plc und die UBS Group AG reduzieren bereits ihre Büroflächen, um der Belegschaft eine bessere Balance zwischen Arbeit und Familie zu ermöglichen und um Kosten zu sparen. In den USA weht der Wind bei einigen Banken rauer: JPMorgan Chase & Co hat bereits klar gemacht, dass man ab Juli alle Mitarbeiter zurück an ihrem Büroarbeitsplatz erwarte. Goldman Sachs-Chef David Solomon nannte Heimarbeit eine “Anomalie.”

Freilich sieht auch die Deutsche Bank das Büro nach wie vor als den Regelarbeitsplatz, wie sich aus dem Memo ergibt.

“Das Büro wird immer die erste Option bleiben”, heißt es dort. “Sobald die Pandemielage es zulässt, freuen wir uns sehr darauf, Sie alle dort wieder sehen zu können.”

Überschrift des Artikels im Original:Deutsche Bank Unveils Hybrid Model for Post-Pandemic Work Return

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