Arbeitsrecht: Kann ich Mitarbeiter an einen anderen Einsatzort versetzen?

Im Arbeitsvertrag steht Berlin, der Angestellte soll nun aber in eine andere Stadt. Welche Möglichkeiten der Arbeitgeber jetzt hat.

Rechtsanwalt Dr. Heiko Peter Krenz beantwortet Leserfragen.

Ich möchte einen Mitarbeiter nach München versetzen. Laut Arbeitsvertrag ist der Arbeitsort jedoch Berlin. Kann ich ihn trotzdem, notfalls auch gegen seinen Willen, versetzen?

Das sagt der Anwalt: Verträge sind einzuhalten. So lautet einer der wichtigsten Grundsätze im deutschen Rechtssystem. Auch das Arbeitsrecht macht da keine Ausnahme. Grundsätzlich müssen Arbeitnehmer also jeder Veränderung, die nicht durch den Arbeitsvertrag gedeckt ist, zustimmen.

Fehlt die an sich vertraglich regelbare Möglichkeit, den Arbeitnehmer an einen anderen Ort zu versetzen, haben Sie als Arbeitgeber schlechte Karten. Eine Vertragsänderung birgt für Arbeitnehmer nämlich meistens eher Nachteile als Vorteile. Darum lehnen sie das Angebot folgerichtig ab. Als Arbeitgeber bleibt Ihnen dann die Möglichkeit einer Änderungskündigung.

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Fachanwalt Dr. Heiko Peter Krenz. privat

Diese besteht aus zwei Komponenten: aus der Kündigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses und dem Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu anderen Arbeitsbedingungen. Stimmt der Mitarbeiter dem Angebot zu, besteht das Arbeitsverhältnis fort und die Kündigung ist gegenstandslos.

Gerichtlich prüfen lassen

Will sich der Arbeitnehmer aber nicht mit dem neuen Arbeitsort abfinden, hat er die Möglichkeit, das Angebot des Arbeitgebers unter dem Vorbehalt anzunehmen, dass die Versetzung zulässig ist. Die Rechtmäßigkeit des Angebots kann dann im Wege einer Klage gerichtlich überprüft werden.

Der Vorteil für den Arbeitn...

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